NEDEN ÖNEMLİ?
Çoğu insan yöneticilerinin %50'siyle sorun yaşar, dolayısıyla kesinlikle yalnız değilsiniz. Unutmayın, bir yöneticiyle asla çok uzun süre çalışmayacaksınız; ya siz ya da o yer değiştirecektir. En iyi çözüm bu durum geçinceye kadar beklemektir; kısa zaman içinde organizasyonda değişiklikler olacaktır. Bu tecrübeden ders çıkarmaya çalışın.
GELİŞMİŞ
Yöneticileri ile iyi ilişkiler içindedir; İyi bir yönetici için daha fazla çalışır; Koçluk eden ve hoşgörülü olan yöneticilerden Öğrenmeye açıktır; Daha tecrübeli çalışanlardan öğrenmeye isteklidir; Zorlanması ve geliştirilmesi kolaydır; Rahatlıkla koçluk edilebilir.
GEREĞİNDEN FAZLA KULLANILAN
Nasihat ve danışmanlık alma konusunda yöneticisine veya yüksek statüdeki kişilere fazlasıyla bağımlı olabilir; Diğer geribildirim ve öğrenme kaynaklarını kapatabilir; Yanlış yöneticiyi kendisine model alabilir.
GELİŞİME AÇIK
Yöneticileri ile rahat değildir; Yöneticisinin yanında gergin olabilir; Yöneticisinin koçluk ve yönlendirmesine açık olmayabilir; Otorite ile problem yaşar; Yöneticileri ile iyi ilişkiler içinde olmaması üretkenliğini engeller.