| 1) Çalışana görevlendirdiğim konularda sorumluluğa eşit düzeyde yetki veririm. |
|
|
| 2) Çalışana, işlerin yapılışını etkileyen konular hakkında kararlar almasına güvenirim. |
|
|
| 3) Çalışana, istenen sonuçlara ulaşması için gerekli bilgiyi paylaşırım. |
|
|
| 4) Çalışanı, görevlendirdiğim işten sorumlu tutarım. |
|
|
| 5) Çalışanı yaptıkları ve aldığı sonuçlardan, sorumlu tutarım. |
|
|
| 6) Çalışanın kendi ekip üyelerinin performanslarından sorumlu tutarım. |
|
|
| 7) Çalışana, bir sorun ortaya çıktığında ne yapması gerektiğini söylemektense, kendi çözümlerini oluşturmasında yardımcı olurum. |
|
|
| 8) Çalışana, işleri geliştirmeye yönelik gerekli değişiklikleri yapması için gerekli yetki veririm. |
|
|
| 9) Çalışanı, işiyle ilgili karşılaştığı sorunlara kendi çözümlerini geliştirmesinde cesaretlendiririm. |
|
|
| 10) Çalışanı, işinin süreç ve aşamalarını belirleme ve geliştirmesinde, ihtiyaç duyduğu kararları alabilmesi için yetki veririm. |
|
|
| 11) Çalışana, müşterilerin taleplerini karşılamasında ihtiyaç duyduğu bilgiyi sağlarım. |
|
|
| 12) Çalışanı, karşılaştığı bir sorunun çözümünde, bilimsel sorun çözme aşamalarını izlemesi için teşvik ederim. |
|
|
| 13) Çalışanı, yeni beceriler geliştirmesi için sık sık fırsatlar sağlarım. |
|
|
| 14) Çalışan için, şirketimizde sürekli öğrenme ve beceri geliştirmenin öncelikli olmasını sağlarım. |
|
|
| 15) Çalışanın, deneyimlerinin sonucunda öğreneceğini ve gelişeceğini düşünerek, hata yapma riskini göze alırım. |
|
|
| 16) Çalışanı, başaramama ihtimali olsa da yeni fikirleri denemesi konusunda cesaretlendiririm. |
|
|
| 17) Çalışan, hata yaptığında suçlamak yerine düzeltici eylemlere odaklanırım. |
|
|