Bir döngünün içinde olmak hoşunuza gidiyor olsa da mikro yönetim moral bozucudur. Güvensizlik yaratır ve ekibinizin büyümesini sınırlar. Peki, alışkanlıklarınızı nasıl yenebilirsiniz?
• Bunu neden yaptığınızı anlayın. Mikro yönetim genellikle güvensizlikten gelir. Yönetim biçiminizi değiştirmenizi gerektiren nedenleri düşünün.
• Gerçekten önemli olan şeylere öncelik verin. Hangi görevleri gerçekten yapmanız gerektiğini belirleyin. Liderin asıl işi stratejik düşünmektir, ekibinin işlerini yapmak değil.
• Ekibinizle konuşun. Endişenizi hafifletebilmek için işlerle ilgili güncellemeleri ne zaman istediğiniz konusunda ekibinize karşı net olun. Onları nasıl daha iyi destekleyebileceğinizi sorun.
• Bazen geri planda kalın. Çalışanınıza kararları konusunda güvendiğinizi söyleyin. İşler istediğiniz gibi gitmediğinde aşırı tepki vermemeye çalışın.