Kariyer ortası krizi gerçek bir fenomendir. Kişinin iş tatmini kariyerinin ortasında dibe vurur. Bir yönetici olarak, bu değerli çalışanı sadece ani bir düşüşe geçti diye kaybetmek istemezsiniz. İlgisini tekrar çekmek için uzaktan çalışma ya da yer değişikliği teklif etmeyi düşünün. Uzaktan çalışma, profesyonel ilerlemesine zarar vermeden kişisel hayatını değiştirmesine izin verebilir. Farklı bir ofise taşınmak, o ofisin çalışanınızın becerilerine ihtiyacı varsa hem şirket hem de kişi için anlamlı olabilir. Tabii ki yer değiştirme radikal bir değişikliktir, bu nedenle şirket kişinin taşınmasına yardımcı olmaya hazır olmalıdır. Bu seçenekleri sunarak, kariyerinde daha uzun yılları olan deneyimli bir çalışanın iş hevesini yeniden canlandırmasına yardımcı olabilirsiniz.