Ekiplerin Beş Temel Aksaklığı

1) Ekip üyeleri sorunları hararetle ve kendilerini dizginlemeden tartışırlar.
2) Ekip üyeleri birbirlerinin eksikliklerini ve yapıcı olmayan davranışlarını çekinmeden ifade ederler.
3) Ekip üyeleri çalışma arkadaşlarının hangi konuda çalıştıklarını ve ekibin ortak çıkarına ne gibi katkılarda bulunduklarını bilirler.
4) Ekip üyeleri yersiz bir şey söyledikleri ya da yaptıklarında veya ekibe zarar veren bir davranışta bulunduklarında birbirlerinden derhal ve içtenlikle özür dilerler.
5) Ekip üyeleri ekibe yaran dokunacaksa yüksünmeden kendi bölümlerinde ya da uzmanlık alanlarında özveriden kaçınmazlar (bütçe, yetki, personel gibi).
6) Ekip üyeleri kendi zayıf yönlerini ve yanlışlarını açık yüreklilikle ortaya koyarlar.
7) Ekip üyeleri zorlayıcı ama sıkıcı değillerdir.
8) Ekip üyeleri toplantılardan çıkarken, başlangıçtaki tartışmalara karşın çalışma arkadaşlarının alınan kararlara tamamıyla katıldıklarından emindirler.
9) Ekip hedeflerine ulaşmaktaki başarısızlık moralleri kesinlikle etkiler.
10) Ekip toplantılarında en önemli ve zor sorunlar masaya yatırılarak çözümlenir.
11) Ekip üyeleri çalışma arkadaşlarını düş kırıklığına uğratma olasılığından derin bir endişe duyarlar.
12) Ekip üyeleri birbirlerinin kişisel yaşamı konusunda bilgi sahibidirler ve bu konular üzerinde rahatlıkla konuşabilirler.
13) Ekip üyeleri tartışmaları açık ve belirgin çözümlerle ve eylem çağrılarıyla sonlandırırlar.
14) Ekip üyeleri plan ve yaklaşımları konusunda birbirlerinden hesap sorabilirler.
15) Ekip üyeleri kendi katkılarından ötürü övgü almak peşinde değillerdir, ama başkalarının başarılarından övgüyle söz ederler.